“职场多元宇宙”时代，立邦、三棵树捧得“最佳雇主”含金量多高？

广告

---

12月23日，智联招聘2022年中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛线上举办，对“2022中国年度最佳雇主百强”奖项进行颁奖。其中，三棵树和立邦两家涂料企业凭借卓越的表现，在9万多家企业中脱颖而出，荣膺“2022中国年度最佳雇主百强”奖项。

“2022中国年度最佳雇主百强”早在今年10月份便已公布。智联招聘在榜单发布稿件中介绍道，今年的最佳雇主评选旨在寻找在不确定环境中，勇于包容个体的独特性，和员工一起创造无限可能性的优秀雇主。这些雇主“文化关注包容多元”、“组织实现数字驱动”、“成长方面提供充裕空间”、“激励手段强调支持热爱”。

“2022中国年度最佳雇主百强”入围名单

也正如智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》所说，以00后为代表的职场年轻人有着更多个性化表达，他们注重工作与生活的平衡。

报告显示，9.8%的00后愿意从事自由职业，明显高于其他年龄段群体。同时他们期望尊重、包容的企业文化和数字化、弹性化的办公机制，许多企业将“弹性工作”列为工作福利之一用以吸引求职者，弹性工作职位占职位招聘数的比重在15%-20%之间。此外，70.3%的00后表示会坚决反抗劳动权益受侵，这届年轻人比前辈更勇敢地维护劳动权益。

正是基于这一背景，智联招聘将2022中国年度最佳雇主评选的主题定为“出发！职场多元宇宙”，希望在数字化时代，随着00后跨入职场，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，雇主与雇员如同置身于多元宇宙中，一起探索更多的可能性。

因此，尽管这并非立邦和三棵树首次登榜“中国年度最佳雇主百强”（三棵树继2020年、2021年之后第三次荣获此奖项），但2022年无疑是含金量最高的一次。在行业大环境景气不佳以及大量职场新生代力量的对碰中，如何培养产业中坚力量、如何留得住人和如何让企业从人才战略中攫取源源不断的发展养分，成为企业必须面对的重大考题。

而这其中，文化无疑是一大法宝。近日，智联招聘还发布了《2022中国最佳雇主总报告》。调查结果显示，2022年，公众普遍认为入围最佳雇主的企业首先应具备的特征是具有吸引力的企业文化。企业文化是企业个性的根本体现，是企业生存、竞争和发展的灵魂。

令人欣喜的是，如今越来越多的涂料企业越来越注重企业文化的建设，比如展辰新材、嘉宝莉、巴德士、美涂士、亚士创能等民营涂料头部企业等，尽管它们的努力还没有在诸如“中国年度最佳雇主百强”等榜单中呈现（也有可能是它们并未报名参加角逐），但殊途同归的是，它们都希望找到一条通往可持续发展的可行之路，尤其是在人才储备方面。

当然，2022年的诸多不确定性也注定这是一个不稳定的年份，我们也能更高频率地听到企业裁员甚至倒闭的信息。然而，这并不能抹杀企业的努力，随着科学防控政策的深入，2023年中国将真正进入“后疫情时代”；全新的时代将给涂料企业带来全新的机遇，而00后作为职场主力军在带来更多的新生力量的同时，也将给传统职场到来更大的冲击，如何处理好新时代和新员工之间的管理，将是未来“最佳雇主”们的最大挑战。

END

相关阅读